多様な働き方

次世代育成支援

当社は、仕事と子育ての両立や働きやすい雇用環境の整備を行い、「次世代育成支援対策推進法」(以下「次世代法」)に基づく行動計画を策定しています。男性従業員の育児休業および育児短時間勤務の利用促進、年次有給休暇の取得推進などに取り組んできました。行動計画で掲げた目標の達成や、雇用形態に関係なくすべての従業員の育児支援に重点をおいた働き方の取り組みが評価され、2020年に「くるみん認定」を取得しました。


くるみん

女性活躍推進

当社は、女性活躍推進を含めた多様性のある働き方や、性別に関係なく能力を発揮できる職場の実現に取り組んでいます。
「女性活躍推進法」に基づき、厚生労働省が定める5つの基準(①採用 ②継続就業 ③労働時間等の働き方 ④管理職比率 ⑤多様なキャリアコース)のうち、すべての項目で認定基準を満たし、2018年に「えるぼし」の最高位である3段階目の認定を取得しました。


えるぼし

協和ファーマケミカル株式会社における次世代育成支援・女性活躍における情報の公開