WORKPLACE
一人ひとりがいきいきと、明るく仕事に取り組めるよう、福利厚生、ワークライフバランスの充実に力を注いでいます。
WELFARE 01
社内施設 社内のさまざまな施設をご紹介します。
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1
食堂
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2
食堂メニュー
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3
トレーニングルーム
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4
浴場
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5
休憩室
WELFARE 02
クラブ活動 テニス・ランニング・釣り・卓球・スキー＆スノボード・野球。社内交流の一環として６種類のクラブが活動しています。
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1
野球部
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2
釣りクラブ
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3
ランニングクラブ
WELFARE 03
休暇制度
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育児・介護休業
- 両親が協力して子育てに参加できるように、本人の希望により、性別問わず育児休業を取得できます。育児休業の他にも、短時間勤務制度や時間外労働の制限等の子育て支援制度が充実しています。また、負傷、疾病などにより介護が必要となる家族を持つ従業員は、介護休業を取得できます。
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スマート休暇
- 心身のリフレッシュ・活力の再生等を目的として、社休日と年次有給休暇を組み合わせた5日以上の連続休暇を、年1回以上取得できます。取得した連休は、社外で刺激を受けたり、ゆとりを持つ時間としたり、自分の好きなように活用でき、スマートワークの推進に繋がっています。
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年次有給休暇
- 入社初年度から法定を上回る年次有給休暇が付与されます。年次有給休暇は、1日単位、半日単位、1時間単位とフレキシブルに取得することができます。時間単位年休は、急用や通院などにより、休暇を取得しなければいけない場合などに便利で、年次有給休暇を効率よく取得することができます。
WELFARE 04
福利厚生
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カフェテリアプラン
- あらかじめ付与されたポイントの範囲内で、複数の福利厚生メニューの中から、自分のニーズに合ったメニューを選択し、ポイントを利用して補助を受けることができる制度です。メニューは幅広く用意されており、育児や介護支援、人間ドックやインフルエンザ予防接種などの健康関連、自己啓発、旅行・レジャー施設利用補助などがあります。
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バスハイク
- 従業員とその家族を対象として、バスを利用して有名な景観地や人気のレジャー施設など行き、楽しむ企画です。過去には立山室堂の雪の大谷や、ユニバーサルスタジオジャパンなどに行きました。福利厚生として会社が旅費の一部を補助しますので、自己負担費用が少なく参加でき、人気の企画です。
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指定住宅補助制度
- 県外出身者や、住居から会社までの距離が遠い従業員が、会社が指定する居住施設(アパートなど)に入居すると、入居後10年間、家賃の90%が補助されます（限度額、その他条件あり）。県外出身者でも安心して居住することができます。
当社が取り組む、多様な働き方について
次世代育成支援
当社は、仕事と子育ての両立や働きやすい雇用環境の整備を行い、「次世代育成支援対策推進法」（「次世代法」）に基づく行動計画を策定しています。男性従業員の育児休業および育児短時間勤務の利用促進、年次有給休暇の取得推進などに取り組んできました。行動計画で掲げた目標の達成や、雇用形態に関係なくすべての従業員の育児支援に重点をおいた働き方の取り組みが評価され、2020年に「くるみん認定」を取得しました。
女性活躍推進
当社は、女性活躍推進を含めた多様性のある働き方や、性別に関係なく能力を発揮できる職場の実現に取り組んでいます。「女性活躍推進法」に基づき、厚生労働省が定める5つの基準（①採用 ②継続就業 ③労働時間等の働き方 ④管理職比率 ⑤多様なキャリアコース）のうち、すべての項目で認定基準を満たし、2018年に「えるぼし」の最高位である３段階目の認定を取得しました。
イクボス宣言
当社は、すべての社員のワークライフバランスを考え、安心して明るく元気に働くことができる職場づくりを推進しています。その取り組みの一環として、「イクボス宣言」を行い、「イクボス企業同盟とやま」に加盟しました。